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전국대학노동조합 규약

1998년 11월 6일 제정


전    문

   전국대학노동조합은 대학노동자의 권익옹호와 정치.경제.사회.문화적 지위향상을 도모하여 인간으로서 존엄성을 확인하고, 교육노동자의 양심으로 대학행정의 자율성과 독립성을 확보하여 민족민주교육을 바탕으로 한 올바른 대학 상을 구현하기 위한 대학노동자의 자주적인 단결체이다.
   전국대학노동조합은 자주와 민주를 바탕으로 조직을 강화함으로써, 교육노동자의 권익을 옹호하고 대학의 자주화 민주화를 이루는 한 주체로서 권리와 의무를 다하며, 교육 발전과 조국의 자주.민주.통일을 이루는데 앞장선다.

제 1 장  총  칙

제1조(명 칭) 본 조직은 전국대학노동조합(이하"조합")이라 칭하며, 약칭 '대학노조'라 하고, 영문표기와 그 약호는 Korean University Workers' Union, 'K.U.W.U'라 한다.

제2조(사무소의 소재지) 조합의 주된 사무소는 서울특별시에 둔다.

제3조(목 적) 조합은 조합원의 자주적 단결과 강령 및 선언의 정신에 따라 조합원의 권익을 수호하고, 교육의 발전에 앞장서며, 노동자의 정치, 경제, 사회, 문화적 지위향상과 노동진영의 통일단결을 목적으로 한다.

제4조(사 업) 조합은 전조의 목적을 실현하기 위하여 다음 사항의 사업을 수행한다. 

    대학노동자의 단결과 조직화 및 조직강화에 관한 사업

    실질임금의 향상 및 노동조건의 유지, 개선에 관한 사업

    대학노동자의 노동권 확보에 관한 사업

    대학행정의 자율성과 독립성 수호에 관한 사업

    대학의 자주화, 민주화 및 교육개혁에 관한 사업

    소규모사업장 대학노동자의 조직화와 열악한 노동조건 해소 사업

    노동자의 사회, 경제적 지위향상과 이를 위한 사회개혁에 관한 사업

    생활권 확보를 위한 환경보호 및 개선에 관한 사업

    여성노동자 차별철폐 및 모성보호에 관한 사업

    타 노조, 국내.외 노동단체와의 연대에 관한 사업

    민주사회단체, 민주교육단체와의 연대에 관한 사업

    기타 조합의 목적을 달성하기 위하여 필요한 사업

제5조(법 인) 조합은 법인으로 할 수 있다.

제6조(단체가입) 조합은 전국대학노동조합연맹에 가맹하며, 사업의 효율적 집행을 위해 제 단체에 가입할 수 있다.


제 2 장  조  직

제7조(조직대상) 조합의 조직대상은 다음과 같다.

    조합은 대학교육기관의 노동자로서 조합설립의 정신과 규약에 찬동하는 자를 그 조직대상으로 한다.

    사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자는 제외한다.

제8조(가입 및 탈퇴) 조합에 가입 및 탈퇴의 절차는 다음과 같다.

    소정의 가입신청서를 소관 지역본부 또는 지부를 경유하여 조합에 제출하고 조합의 심의에 의해 조합원이 되며, 탈퇴도 가입절차에 준한다.

    소관 지역본부 또는 지부가 결성되지 아니하였을 경우에는 소정의 가입신청서를 조합에 직접 제출할 수 있다.

    가입 및 탈퇴는 신청서 도착일로부터 7일 이내에 처리한다.

제9조(자격 상실) 조합원은 다음의 경우 그 자격을 상실한다.

    조합 규약이 정한바에 의해 제명되었을 때. 단, 이에 불복하여 법원이나 노동위원회, 관련 행정기관 또는 위원장에게 구제신청을 한 경우에는 그 결정이 있을 때까지 자격이 유지된다.

    본 조합에 소정의 탈퇴서를 제출하여 조합에서 수리되었을때.

제10조(지역본부 및 지부) 조합은 조직관리와 업무수행의 효율성을 높이기 위하여 지역본부와, 지부를 둔다.

    지역본부는 광역시.도별로 두되 필요에 따라 대의원회에서 2개이상의 인근 광역시.도를 합하거나 분할하여 설치한다.
       1) 지역본부는 조합에서 정하는 운영규정에 의해 운영되어야 하며, 지역본부 운영규정은
          중앙위원회의 승인를 얻어야 한다.
       2) 지역본부의 원활한 업무수행을 위해 총회, 대의원회, 운영위원회, 집행위원회, 각 전문
          부서를 둔다.

    지부는 단위사업장별로 설치하되, 지부설치가 어려운 경우에는 중앙위원회 승인을 얻어 지역지부를 설치할 수 있다.
       1) 지부는 조합에서 정하는 지부모범운영규정에 의해 운영되야 하며, 지부운영규정은 중앙위
          원회의 승인을 얻어야 한다.
       2) 지부의 원활한 업무수행을 위해 총회, 대의원회, 집행부회의를 둔다. 단 조합원 수 100명       미만인 지부는 대의원회를 운영위원회로 대체할 수 있다.

    지역본부장, 지부장은 해당 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출한다.

제11조(해산 및 청산) 조합의 해산 및 청산은 다음의 절차에 따른다.  

    조합의 해산결의는 재적 조합원 과반수의 출석과 출석인원 3분의 2이상의 찬성으로 한다.

    조합이 전항의 규정에 의하여 해산할 때에는 해산이 의결된 날로부터 7일 이내에 위원장은 중앙위원회의 승인을 얻어 3인 이상 5인 이내의 청산위원회를 구성한다.

    청산위원회는 조합비 및 자산의 청산안을 작성하고 대의원대회 또는 중앙위원회의 의결로 청산을 개시한다.


제 3 장  권 리 와 의 무

제12조(조합원의 권리) 조합원은 다음과 같은 권리를 갖는다.

    각종회의에 참가권, 발언권 및 규약이 정하는 바에 의한 의결권.

    선거권 및 피선거권

    조합활동에 균등하게 참여할 권리

    조합시설의 이용과 사업에 참여할 권리

    각종회의 결정사항 및 업무에 대해 공개, 열람, 설명을 요구할 권리

    징계처분에 대한 재심청구의 권리

제 13 조(조합원의 의무) 조합원은 다음과 같은 의무가 있다.

    조합의 강령, 규약 및 규정을 준수할 의무

    조합의 각종 회의 및 활동에 참여할 의무

    조합의 각급기관의 의결 사항을 존중하며 준수할 의무

    조합의 제반사업 및 활동에 적극적으로 참여할 의무

    각종 법령과 노사간 협약 등에 의한 권익을 수호할 의무

    규약에 의한 조합비, 규약이 정한 절차에 의해 결의된 부과금을 납부할 의무

제 14 조(해고자 등 희생자 구제) 노동자의 권익수호를 위한 투쟁과 조합활동의 과정에서 해고되거나 신분상 및 재산상의 불이익을 당했을때, 조합은 해고자의 복직 및 불이익에 대한 원상회복을 위해 최선을 다하여야 한다. 해고자 등 희생자구제에 관한 구체적인 사항은 중앙위원회의 의결로 별도로 정한다.


제 4 장  기 구 및 회 의

제 15 조(기 구) 조합에는 다음의 기구를 둔다.

    총회

    대의원회

    중앙위원회

    전국지부대표자회의

    중앙집행위원회

    상설위원회

    특별위원회

    선거관리위원회

    회계감사위원회

    제 1 절   총    회

제 16 조(구 성) 총회는 조합의 최고 의결기구로서 조합원 전원으로 구성한다.

제 17 조(운 영) 총회는 다음과 같이 운영한다.

    총회는 정기총회와 임시총회로 구분하며, 정기총회는 6,7월중에 개최한다.

    총회는 지역본부별, 지부별로 개최할 수 있다.

제 18 조(소 집) 총회의 소집은 다음과 같이 한다.

    정기총회는 연 1회 위원장이 소집하며 대의원회로 갈음할 수 있다.

    임시총회는 다음 각 호의 경우에 위원장이 소집한다.
    1)위원장이 필요하다고 판단되는 경우
    2)중앙위원회의 의결이 있는 경우
    3)대의원 또는 조합원 3분의 1이상이 회의의 목적 및 부의할 사항을 명기한 소집 요청서를 제출한 경우 

    전 2호 및 3호의 경우 위원장은 20일 이내에 총회가 개최되도록 하여야 한다.

    위원장이 전항의 기한 내에 조합원 총회를 소집하지 않을 경우 대표소집 요청자가 소집권자가 되어 조합원 총회를 소집할 수 있다.

    총회의 소집은 회의 일로부터 7일전에 일시,장소,안건등을 명기하여 조합과 지역본부,지부의 게시판에 공고하여야 한다.

제 19 조(기 능) 총회의 기능은 다음과 같다.

    총회는 다음 사항을 심의 의결한다.
     1) 규약의 제정 및 개정에 관한 사항.
     2) 임원의 선출 및 해임, 불신임에 관한 사항.
     3) 사업계획수립에 관한 사항.
     4) 예산수립 및 결산 승인에 관한 사항.
     5) 단체교섭 및 체결에 관한 사항.
     6) 단체교섭 및 체결권 위임에 관한 사항.
     7) 상급 노동단체가입 및 탈퇴에 관한 사항.
     8) 전사업장에 해당되는 쟁의행위 결의에 관한 사항.
     9) 조합의 분할,합병 및 조직변경, 해산에 관한 사항.
    10) 지역본부의 설치,합병,분할 및 폐지에 관한 사항
    11) 상설위원회의 설치 및 변경에 관한 사항
    12) 특별부과금 부과 및 특별예산의 승인에 관한 사항
    13) 자산 및 기금의 설치, 관리 또는 처분에 관한 사항.
    14) 연맹 파견대의원 선출에 관한 사항.
    15) 기타 중요한 사항.

    다음의 사항은 반드시 총회에서 조합원의 직접,비밀,무기명 투표로 결의하여야 한다. 단, 조합의 총회는 일정기간을 정하여 실시하는 조합원 투표방식으로 대체할 수 있다.
     1) 조합의 해산에 관한 사항
     2) 위원장,수석부위원장,사무처장의 선출 및 해임에 관한 사항
     3) 전사업장에 해당되는 쟁의행위 결의에 관한 사항

     제 2 절   대 의 원 회

제 20 조(구 성) 대의원회는 총회 다음가는 의결기관으로 조합원의 직접,비밀,무기명투표에 의해 선출된 대의원으로 구성한다.

제 21 조(소 집) 대의원회 소집절차는 다음과 같다.

    정기대의원회는 매년 1회 7,8월중에 위원장이 소집한다.

    임시대의원회 소집 요건은 제 18조 2항을 준용한다.

    대의원회소집 절차는 제 18조 3,4,5항을 준용한다.

제 22 조(운 영) 대의원회는 회의의 활성화를 위해 산하에 소위원회를 둘 수 있다.

제 23 조(기 능) 대의원회는 총회의결 사항 중 제19조 제2항 각 호를 제외한 사항으로 한다.

제 24 조(대의원 배정 및 선출) 대의원 배정 및 선출은 다음과 같다.  

    대의원은 지부단위로 배정하되 조합원 100명의 범위에서 1명씩 선출한다.( ~100명 1명, 101명~200명 2명, 201명~300명 3명, …, …)

    대의원 선출은 총회 또는 지역별, 직종별 인원비례에 의해 확정된 선거구역을 정하여 조합원의 직접,비밀,무기명투표로 선출한다.

제 25 조(임 기) 대의원의 임기는 1년으로 하되, 차기 대의원 선출후 정기대의원회 전일까지로 한다.

     제 3 절   중 앙 위 원 회

제 26 조(구성 및 소집) 중앙위원회의 구성 및 소집은 다음과 같이 한다.

    중앙위원회는 위원장,수석부위원장,부위원장,사무처장,지역본부장,상설위원회위원장 및 아래 각 호의 규정에 따라 선출된 위원으로 구성한다.
    1) 본부별로 1인씩 선출한다.
    2) 본부별 조합원 수가 1,000명을 초과하는 경우에는 매1,000명의 범위에서 1인을 더 선출한다.

    중앙위원회의 소집은 분기별 1회 소집하는 것을 원칙으로 하고, 위원장이 필요하다고 인정한 때 또는 중앙위원 3분의 1이상이 소집을 요청한 때 위원장이 소집한다.

제 27 조(기 능) 중앙위원회는 다음의 사항을 심의,의결한다.

    임시총회 또는 임시대의원회의 소집에 관한 사항

    총회 또는 대의원회의 수임 사항

    총회 또는 대의원회 상정안건 심의

    제 규정의 제정 및 개정에 관한 사항

    지역본부, 지부운영규정의 승인에 관한 사항

    상설위원회 위원장 임명동의에 관한 사항

    징계재심위원회 구성에 관한 사항

    특별위원회 설치 및 폐지에 관한 사항

    규약의 해석에 관한 사항

    조합 임원의 유고시 직무대행 결정에 관한 사항

    회계감사 요청 및 예비비사용 승인에 관한 사항

    선거관리위원 선임에 관한 사항

    중앙교섭위원 및 쟁의대책위원회 등 각종대책위원회 구성에 관한 사항

    노동쟁의 및 쟁의기금 집행에 관한 사항

    지역본부 쟁의행위에 관한 사항

    조합의 고문 및 지도위원 위촉에 관한 사항

    상급단체 전임자 파견 및 복귀에 관한 사항.

    조합원의 포상 및 징계에 관한 사항

    총회나 대의원대회의 심의,의결에 속하지 않는 중요 의결사항

     제 4 절   전 국 지 부 대 표 자 회 의

제 28 조(구 성) 각 지부대표자 및 중앙집행위원으로 구성한다.

제 29 조(소 집) 전국지부대표자회의는 위원장이 소집하며, 소속위원 3분의 1이상의 요구가 있을때 소집한다.

제 30 조(기 능) 전국지부대표자회의는 중앙위원회의 기능을 보완하며, 다음의 사항을 심의한다.

    각 지부별 의견수렴과 조합의 원활한 사업집행에 관한 사항.

    긴급을 요하는 사항에 대처방안 논의 및 결정.

    기타 조합운영에 필요한 사항.

     제 5 절   중 앙 집 행 위 원 회

제 31 조(구성 및 소집) 중앙집행위원회의 구성 및 소집은 다음과 같다.

    중앙집행위원회는 위원장,수석부위원장,부위원장,사무처장,지역본부장 및 상설위원회위원장,특별위원회위원장,실,국장으로 구성한다.

    중앙집행위원회는 월 1회 소집하는 것을 원칙으로하며 위원장이 소집한다.

    중앙집행위원 3분의 1이상의 요구가 있을 때 소집한다.

제 32 조(기 능) 중앙집행위원회의 기능은 다음과 같다.

    대의원회, 중앙위원회 수임사항 집행에 관한 사항

    대의원회, 중앙위원회 준비에 관한 사항

    중앙위원회 상정안건에 관한 사항

    지역본부 및 지부 업무지시와 지도에 관한 사항

    지역본부의 업무조사 및 회계감사 요청에 관한 사항

    각 지부 신설과 분할 및 병합에 관한 사항

    사고 지역본부,지부의 조직정비 및 본부장,지부장 직무대리 위촉에 관한 사항

    위원장이 소집하는 각 지역본부 및 지부의 총회,대의원회에 관한 사항

    당면 노동문제에 대한 분석 및 대책수립에 관한 사항

    지역본부 차원의 노동쟁의 조정신청 상정안 심의에 관한 사항

    예산의 항,목간 전용에 관한 사항

    조합의 전문위원 및 자문위원 위촉에 관한 사항

    특별위원회 위원장 임명동의에 관한 사항.

    기타 조합의 업무집행에 필요한한 사항

    제 6 절   상 설 위 원 회

제 33 조(직종위원회) 조합은 대학교육기관의 각 직종을 포괄하는 직종위원회를 설치 운영한다.

    직종위원회는 구성 및 운영은 다음 각 호와 같다.
    1) 직종위원회 산하 분과장은 직종위원장의 추천으로 조합 위원장이 임명한다.
    2) 직종위원회는 직종위원장,분과장,지역직종위원장으로 구성한다.
    3) 직종위원회 산하 각 분과에는 분과위원을 둘 수 있다.
    4) 직종위원회는 지역조직을 두되 지역위원장은 지역본부장의 추천과 지역본부운영위원회의 동의로 임명한다.

    직종위원회의 역할은 다음 각 호와 같다.
    1) 각 직종의 특성에 따른 협약, 표준임금모델, 직무훈련 등 정책적 대안 마련
    2) 각 직종의 조합가입률을 높이기 위한 제반 정책적 제안
    3) 직종별 노동력 공급방안 마련 및 직종협회에 대한 대응책 마련
    4) 기타필요한 사업

제 34 조(조직강화위원회) 조합은 미조직 노동자 및 미가입 조직의 조직화를 전담하는 조직강화위원회를 설치 운영한다.

    조직강화위원회는 조직강화위원장, 조직2국장,부장 및 지역본부 조직강화위원장으로 구성한다.

    조직강화위원회의 역할은 다음과 같다.
    1) 미조직노동자의 실태 조사
    2) 미조직 노동자 조직화 계획 수립 및 조직사업
    3) 기타 미조직 노동자 조직화와 관련한 사업

제 35 조(정책위원회) 조합의 정책역량강화 및 장단기 사업목표수립을 담당하는 정책위원회를 설치 운영한다.

    정책위원회는 정책위원회위원장, 정책실장과 정책국,법규국,조사통계국장을 당연직으로 하여 9인 이내로 구성한다. 정책위원장은 조합 위원장이 부위원장 중에서 1인을 추천한다.

    정책위원회의 역할은 다음과 같다.
    1) 조직의 장단기 사업목표 및 정책수립을 위한 사업
    2) 조직의 내부역량 강화를 위한 정책사업
    3) 조합원의 의식발전을 위한 정책사업
    4) 조합이 요구하는 사항에 대한 정책개발

제 36 조(운 영) 조합은 조직강화 및 안정적인 사업진행을 위해 설치한 상설위원회는 다음과 같이 운영한다.

    상설위원회는 직종위원회, 조직강화위원회, 정책위원회 등을 두며, 필요한 경우 대의원회의 의결로 설치 또는 폐지한다.

    상설위원회 위원장은 조합 위원장의 추천과 중앙위원회의 동의로 임명한다.

    각 위원회는 2월에 1회씩 정기회의 개최를 원칙으로 한다. 단, 조직의 공식요청 및 상설위원회위원장 또는 위원 3분의 1이상의 발의가 있을 때 임시회의를 개최한다.

    제 7 절   특 별 위 원 회

제 37 조(구성과 운영) 조합활동 및 운영과 관련하여 필요한 경우 특별위원회를 둘수 있으며, 다음과 같이 설치 운영한다.

    특별위원회는 중앙위원회 의결을 거쳐 설치하며, 특별위원회위원장은 중앙집행위원회의 동의를 거쳐 조합위원장이 임명한다.

    특별위원회는 조합의 공식기구에 협조를 요청할 수 있다.

    발족사유가 해소되면 즉시 활동보고서를 작성하여 조합 위원장에게 제출하고 중앙위원회의 의결로 해산한다.

제 38 조(해고자복직투쟁위원회) 노동자의 권익수호를 위한 투쟁과 조합활동의 과정에서 해고된 조합원의 복직투쟁을 조직적으로 전개하기 위해 해고자복직투쟁위원회를 구성하고 다음과 같이 운영한다.

    해고자복직투쟁위원회는 노동자의 권익수호를 위한 투쟁과 조합활동의 과정에서 해고된 조합원과 이 사업을 적극적으로 지원하는 자로 구성한다.

    조합은 해고자복직투쟁위원회예 사업예산을 책정하여 지원하여야 하며, 안정적인 사업집행을 위해서는 독자적인 재정사업을 할 수 있다.

    해고자복직투쟁위원회 운영에 관한 세부규정은 별도로 정한다.

제 39 조(기금사업특별위원회) 기금사업특별위원회는 다음과 같이 운영한다.
      1.조합원의 복리증진 및 생활안정을 도모하기 위하여 기금사업특별위원회를 둘 수 있다.
      2.기금사업특별위원회는 자체규정에 의하여 운영한다.

    제 8 절   선거관리위원회

제 40 조(구성 및 운영) 공정한 선거관리를 위해 선거관리위원회를 두며 다음과 같이 구성하고 운영한다.

    선거관리위원회는 중앙위원회에서 추천된 위원으로 구성하며, 선거관리위원회위원장은 선거관리위원 중에서 선출한다.

    선거관리규정에 관해 필요한 사항은 중앙위원회의 의결을 거쳐 별도로 정한다.

    제 9 절   회 계 감 사 위 원 회

제 41 조(구성 및 소집) 회계감사위원회의 구성 및 소집은 다음과 같다.

    회계감사로 구성하며, 회계감사위원회의 결의로 전문위원을 위촉할 수 있다.

    회계감사위원회는 6개월에 1회이상 소집하여 감사를 실시하여야 한다.

    위원장 또는 대의원,중앙위원 3분의 1이상의 감사요청이 있을 때 지체없이 소집하며 감사를 실시하여야 한다.

제 42 조(기 능) 회계감사위원회의 기능은 다음과 같다.

    대의원회 또는 중앙위원회 수임사항 감사.

    재정 및 예산집행 사항 감사.

    지역본부 및 지부의 회계감사 점검 및 조사.

    제 10 절  고 문 및 지 도 위 원 등

제 43 조(고문 및 지도위원) 고문 및 지도위원에 관한 사항은 다음과 같다.

    조합은 필요에 따라 고문 및 지도위원을 둘 수 있다.

    고문과 지도위원은 중앙위원회의 승인을 얻어 위원장이 위촉한다.

    고문과 지도위원의 역할과 예우는 별도의 규정으로 정한다.

제 44 조(전문 및 자문위원) 전문위원 및 자문위원에 관한 사항은 다음과 같다.

    조합은 필요에 따라 전문위원 및 자문위원을 둘 수 있다.

    전문위원과 자문위원은 중앙집행위원회의 승인을 얻어 위원장이 위촉한다.

    전문위원 및 자문위원의 역할 및 예우는 별도의 규정에 따른다.

    제 11 절   회  의

제 45 조(성립과 의결) 조합의 각종 회의는 별도의 규정이 없는 한 재적 인원 과반수의 출석으로 성립하고, 출석인원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제 46 조(특별 결의) 조합의 결의사항 중 다음의 사항은 재적인원 과반수의 출석과 출석 인원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.

    규약제정 및 개정에 관한 사항

    임원의 해임에 관한 사항

    조합의 합병.분할 및 조직변경,해산에 관한 사항

    긴급동의 성립에 관한 사항

 

제   5   장    임    원

제 47 조(임  원) 조합은 다음의 임원을 둔다.

    위원장 1명

    수석부위원장 1명

    부위원장 3명

    사무처장

    회계감사위원 3명

제 48 조(권한 및 임무) 임원의 권한과 임무는 다음과 같다.

    위원장
    1) 조합을 대표하고 제반 업무를 총괄한다.
    2) 공문서 및 제증명서의 서명인이되며, 기관지의 발행인이 된다.
    3) 각종 회의를 소집하며 의장이 된다.
    4) 규약,제규정의 임시해석권을 가지며, 중앙위원회에서 번복되지 않는  한 유효하다.
    5) 특별위원회 위원장 및 직종위원회 분과장,각 실,국장,부(차)장,조합의 사무직원의 임면권.
    6) 직종위원회,조직강화위원회,정책위원회 위원장 추천권.
    7) 고문,자문,지도,전문위원을 위촉권.

    수석부위원장
    1) 위원장을 보좌하며 위원장 유고시 위원장을 대리한다.
    2) 각종 회의의 의장단이 된다.

    부위원장
    1) 위원장,수석부위원장을 보좌한다.
    2) 위원장,수석부위원장의 유고시 중앙위원회의 결의에 의해 지명된 부위원장이 위원장,수석부위원장을 대리한다. 단, 중앙위원회에서 결정되기 전까지는 연장자 순으로 대리한다.

    사무처장
    1) 위원장을 보좌하며 조합의 제반업무를 관장한다.
    2) 사무처 각 실,국장,부(차)장,사무직원의 임면 제청권.
    3) 산하기구 집행회의 소집권.
    4) 예산을 집행하고 기금, 자산 및 현금의 관리책임을 맡는다.
    5) 회계감사의 응하며, 그 책임을 맡는다.
    6) 각종 회의의 회의자료 작성, 업무보고 등의 책임을 진다.
    7) 조합의 대변인이 된다.

    회계감사위원
    1) 회계감사위원은 매 상,하반기 1회에 걸쳐 조합의 재정 및 예산집행사항을 감사하고 그 결과를 조합원에게 보고한다.
    2) 대의원 또는 중앙위원 3분의 1이상의 요청이 있을경우 특별감사를 실시한다.
    3) 지역본부,지부에 대한 중앙위원회의 회계감사 요청이 있을 때 이를  실시하며, 그 결과를 중앙위원회에 통보하고 대의원회에 보고한다.

제 49 조(선 출) 임원의 선출은 다음과 같다.

    위원장과 수석부위원장,사무처장은 총회에서 조합원의 직접,비밀,무기명투표에 의해 재적조합원 과반수 투표와 투표인원 과반수의 득표로 선출한다.

    부위원장과 회계감사는 대의원의 직접,비밀,무기명투표에 의해 재적 대의원 과반수 참가와 참가인원 과반수 득표로 선출한다.

제 50 조(임 기) 임원의 임기는 3년으로 한다. 단, 보궐로 선출된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제 51 조(보 선) 조합은 임원의 유고시 신속하게 유고된 임원을 보선하여야 한다. 단, 유고된 임원의 잔여임기가 1년 미만일 경우에는 보선을 하지 않고 직무대행만을 선임한다.

제 52 조(탄 핵)

    임원이 그 직무집행에 있어 조합의 강령, 규약을 위반하였을 때에는  총회(대의원회)의 의결을 거쳐 탄핵할 수 있다.

    탄핵소추는 다음 각 호의 경우에 할 수 있다.
    1) 중앙위원 3분의 2이상이 요구한 경우
    2) 대의원 및 조합원 3분의 1이상이 요구한 경우

    탄핵소추 받은 자는 그 의결이 있을 때까지 권한 행사가 정지되며 의결되면 즉시 그 직에서 해임된다.


제  6  장  사 무 처

제 53 조(설치 및 구성) 사무처에는 전문 실,국을 둘 수 있다.

    사무처의 각 실,국에는 실,국장,부국장,부(차)장 및 사무직원을 둘 수  있다.

    사무처 각국의 설치와 변경, 운영 및 임무, 보수에 관하여는 중앙위원회에서 별도로 정하는 처무규정 및 보수규정에 의한다.


제  7  장   단체교섭 및 쟁의

제 54 조(단체교섭권) 단체교섭권은 조합에 있고, 조합내 모든 단체교섭의 대표자는 위원장이 된다. 단, 다음의 경우는 예외로 한다.

    조합이 교섭진행의 필요에 의해 본부장, 지부장 또는 특정인에게 교섭권을 위임하여, 지역본부별, 지부별 교섭을 진행하는 경우.

    총회(대의원회)의 의결로 상급단체 또는 제3자에게 교섭권을 위임한 경우.

제 55 조(체 결) 단체협약의 체결권은 조합에 있으며 아래의 절차로 체결한다.

    조합에서 단체협약을 체결하고자 할 때에는 총회 또는 대의원회의 인준을 얻어 체결하고 교섭위원들은 연명으로 서명한다.

    위임받은 지역본부 또는 지부가 단체협약을 체결하고자 할 때에는 해당 지역본부 또는 지부의 총회 또는 대의원회의 인준을 얻어 조합의 승인으로 체결하며, 교섭위원들은 연명으로 서명한다.

    총회(대의원회)의 의결로 상급단체 또는 제3자에게 체결권을 위임한 경우에는 예외로 한다.

제 56 조(단체교섭안) 단체교섭 안은 조합원의 민주적 의견수렴 절차를 거쳐 대의원회에서 확정한다.

제 57 조(단체교섭단 구성) 조합의 단체교섭단은 다음과 같이 구성한다.

    조합의 단체교섭단은 중앙위원회에서 위원장을 포함한 7인이상으로 구성한다.

    지역본부,지부별 교섭이 필요할 경우에는 조합의 결정으로 해당 지역본부장, 지부장 또는 특정인을 포함한 5인이상으로 교섭위원을 구성한다.

제 58 조(노동쟁의) 조합은 이 규약의 목적 및 사업을 달성하기 위한 목적으로 요구사항의 관철을 위해 쟁의행위를 할 수 있다.

제 59 조(조정신청) 조합 및 지역본부, 지부의 조정신청은 다음에 절차에 의하여 진행하며, 위원장 명의로 한다. 단, 필요하다고 인정되는 경우에는 대리인을 선임할 수 있다.  

    소속 전사업장에 해당하는 조정신청은 중앙위원회(대의원회)의 결의로서 한다.

    지역본부의 조정신청은 조합에 보고한 후 지역본부운영위원회(대의원회)의 결의로서 한다.

    지부의 조정신청은 지역본부와 조합에 보고한 후 지부집행부회의(대의원회)의 결의로서 한다.

제 60 조(쟁의행위) 쟁의행위 결의는 다음과 같이 한다.

    조합의 전국적 쟁의행위 결의는 조합원의 직접,비밀,무기명 투표에 의하여 재적조합원 과반수의 찬성으로 결의한다.

    지역본부의 쟁의행위는 쟁의행위 결의사유와 내용을 중앙위원회에 보고하고 승인을 거친 후 지역본부 조합원의 직접,비밀,무기명투표에 의해  재적과반수의 찬성으로 결의한다.

    지부의 쟁의행위는 쟁의행위 결의사유와 내용을 지역본부운영위원회에  보고하고 동의를 얻은 후 조합의 승인 거쳐 지부 조합원의 직접,비밀,무기명 투표에 의해 재적과반수의 찬성으로 결의한다.

제 61 조(쟁의기금) 쟁의기금은 별도로 적립하며 그 액수와 용도는 대의원회에서  결정하고 쟁의대책위원회에서 집행하며 중앙위원회에 통보하고 대의원회에 보고하여야 한다.

제 62 조(쟁의대책위원회의 구성) 쟁의대책위원회는 다음과 같이 구성한다.

    조합이 조정신청을 하거나 쟁의발생이 예측될 때에는 위원장은 즉시 중앙위원회를 소집하여 쟁의대책위원회를 구성한다.

    지역본부가 조정신청을 하거나 쟁의발생이 예측될 때, 지역본부장은 즉시 지역본부운영위원회를 개최하여 지역본부쟁의대책위원회를 구성하고 조합에 쟁의대책을 요구한다.

    지부가 조정신청을 하거나 쟁의발생이 예측될 때, 지부장은 지부집행부회의 또는 대의원회를 개최하여 지부쟁의대책위원회를 구성하고 지역본부에 쟁의대책을 요구한다.

제 63 조(쟁의대책위원회 기능) 쟁의대책위원회는 쟁의기간 동안 다음 사항에 관하여 중앙집행위원회의 기능을 대신한다.

    쟁의대책에 관한 구체적 계획 수립

    쟁의의 지휘,감독에 관한 사항

    기타 쟁의와 관련된 사항


제 8 장  포상 및 징계

제 64 조(포 상) 조합의 발전에 공로가 큰 사람 또는 지역본부,지부 및 단체에 대하여는 중앙위원회의 결정으로 표창 및 포상한다. 

제 65 조(징 계) 징계는 다음의 사항에 따라 진행한다.

    다음 각호에 해당하는 행위를 한 조합원은 중앙위원회의 결의를 거쳐 징계한다.
    1) 강령, 규약 및 결의사항을 고의로 위반한 때.
    2) 정당한 이유없이 조합비를 3개월 이상 납부하지 아니한 때.
    3) 조합의 질서를 문란하게 하거나 명예를 손상한 때
    4) 조합의 업무와 활동에 대해 방해행위를 했을 때 

    징계의 내용과 절차는 상벌규정에 의한다.

제 66 조(재 심) 징계에 대한 재심청구의 절차는 다음과 같다.

    징계를 받은 자는 징계통보를 받은 날로부터 15일 이내에 위원장에게 재심을 청구할 수 있다.

    재심은 중앙위원회에서 구성한 징계재심위원회에서 진행하며, 재심청구를 받은 날로부터 1월 이내에 진행하여야 한다.


제  9 장   재 정 및 회 계

제 67 조(재 정) 조합의 재정은 조합원으로부터 징수하는 조합비와 기부금 결의에 의한 특별부과금, 기타 사업의 수입 및 잡수입 등으로 한다.

제 68 조(조합비) 조합비의 책정 및 납부, 분배는 다음과 같다.

    조합원은 매월 급여액 중 총회(대의원회)에서 의결한 일정율의 조합비를 매월급여일에 조합에 납부하여야 한다.

    조합원은 조합이 매월 급여일에 그 급여 중에서 소정의 조합비를 사용자로부터 일괄공제 징수함을 인정한다.

    조합은 징수된 조합비 중 일정율의 조합비를 지역본부,지부에 즉시 송금하여야 한다. 단, 그 비율은 총회(대의원회)에서 결정한다.

제 69 조(기금 및 자산) 기금의 설치,관리 및 자산의 취득,처리는 다음과 같다.

    조합의 기금설치 및 관리는 대의원회 의결로서 행한다.

    조합의 자산취득 및 처리는 대의원회의 의결을 거처 집행한다.

제 70 조(회 계) 조합의 회계는 다음과 같다.

    조합의 회계 년도는 매년 9월 1일부터 익년 8월 31일까지로 한다.

    조합의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.

    조합의 회계에 관한 규정은 중앙위원회에서 별도로 정한다.

 

부     칙

제 1 조(시행일) 이 규약은 제정된 날로부터 시행된다.

제 2 조(원 용) 이 규약에 명시되지 않은 사항은 통상관례 및 관계법령에 따른다.

제 3 조(준 용) 본 규약의 제10조의 규정에도 불구하고 특성별본부를 전국단위로 구성한 경우 그 명칭을 OO본부로 할 수 있다. 본 조에 의해 설치된 본부는 지역본부에 준하여 운영하되, 중앙위원, 중앙집행위원, 대의원, 창립발기인(대의원) 등의 배정과 여타의 권리와 의무도 산하기구에 준한다.

제 4 조(경과조치) 조합설립과 관련 경과조치는 다음과 같다.

    본 규약 제7조의 규정에도 불구하고 기존의 단위노동조합이 본 조합결성을 위해 본 조합의 지부로 규약을 변경하지 않았거나 가입을 결의하지 않았을 경우, 해당단위노동조합은 규약변경 또는 가입결의시까지 조 직대상에서 제외된다.

    본 규약 제8조에도 불구하고 기존의 단위노동조합이 본 조합의 결성을 위해 본 조합의 지부로 규약을 변경하거나 가입을 결의한 경우, 기존의 단위노동조합 조합원은 본 조합의 별지서식으로 가입절차를 대신한다.

    본 규약 제10조 제3항의 규정에도 불구하고 초대 지역본부장은 창립후  지역본부결성대회시 소속 지역본부 대의원회에서 선출하며 임기는 99년 8월말일까지로 한다.

    본 규약 제10조 제3항의 규정에도 불구하고 초대지부장과 지부임원,대의원 등은 결성(가입)당시 단위노동조합 위원장, 임원, 대의원 등이 승계하며, 그 임기는 잔여임기로 한다.

    본 규약 제20조, 제24조의 규정에도 초대대의원은 창립발기인을 겸하며, 총회 또는 대의원회에서 조합원의 직접,비밀,무기명 투표로 선출한다.

    제25조의 규정에도 불구하고 초대대의원의 임기는 99년 개최되는 제2차 정기대의원회에 참가할 대의원선출 전일까지로 한다.

    본 규약 제48조 및 제49조의 규정에도 불구하고 초대임원은 창립발기인(대의원회)대회에서 선출하며 그 임기는 99년 8월말일까지로 한다.

    본 규약 제68조의 규정에도 불구하고 99년8월까지는 발기인(대의원)회에서 정한 바에 의한다.

    본 규약 제70조 제1항의 규정에도 불구하고 제1차년도 회계년도는 조합 결성일로부터 익년 8월말일까지로 한다.

제 5 조(권리의 승계) 이 규약 효력 발생 전, 기존 단위노동조합에서 체결한 단체협약 등 민사상 제 권리와 의무는 본 조합이 승계한다.